Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Phụ trách tuyển dụng Công nhân viên của công ty ( Khoảng 5-7 job/ tháng)

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty
• Phát triển mở rộng các kênh tuyển dụng, group, xây dựng fanpage riêng cho công ty
• Quản lý danh sách ứng viên tiềm năng.
• Mở rộng kết nối với các trường nghề liên quan.
• Sáng tạo trong việc thu hút tìm kiếm ứng viên
• Có kinh nghiệm phỏng vấn và đánh giá ứng viên

2. Phụ trách về đào tạo

• Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, 6 tháng
• Cập nhật thông tin nhân viên tham gia đứng lớp đào tạo
• Cập nhật thông tin nhân viên tham gia khóa học, kết quả, chi phí, báo cáo thu hoạch của nhân viên sau đào tạo.
• Báo cáo hiệu quả và chi phí đào tạo của toàn công ty hàng quý.
• Tìm kiếm khóa học theo nhu cầu.

3. Hỗ trợ công- lương (Chưa có kinh nghiệm sẽ được hướng dẫn)

• Phụ trách chấm công khối nhân viên văn phòng (30-40 người)
• Tính bảng thưởng cho nhân viên sản xuất do vượt doanh số.

4. Hỗ trợ cùng team thực hiện các hoạt động khác như sự kiện công ty, lễ tết, teambuilding.